À Amiens, Beauvais, Rennes et Rouen, UniLaSalle, établissement d’enseignement supérieur et de recherche, propose des formations d’ingénieurs post-bac en 5 ans, une formation vétérinaire post-bac en 6 ans (depuis septembre 2022), des bachelors ainsi que des masters dans les domaines de l’agriculture, de l’agroalimentaire, de l’alimentation-santé, de l’environnement, des géosciences, des énergies et du numérique.

Labellisé EESPIG (Établissement d'Enseignement Supérieur Privé d'Intérêt Général), UniLaSalle est membre de la Conférence des Grandes Écoles et ses formations d’ingénieur sont habilitées par la CTI (Commission des Titres d'Ingénieur). UniLaSalle fait partie du réseau d’enseignement mondial La Salle constitué de 72 universités et s’appuie sur 260 universités partenaires à l’étranger. L’Institut compte aujourd’hui 4 000 élèves, accompagnés par 632 salariés dont 180 enseignants chercheurs, 40 doctorants et 27 000 alumni.

Le campus de Beauvais est piéton et s’étend sur 18 hectares au nord de la ville. De nombreuses infrastructures sont accessibles aux salariés et étudiants : salle de fitness, gymnase, terrain de rugby, cours de tennis mais aussi un espace barbecue, restaurant CROUS, laverie, centre de documentation… La vie associative y est très développée et en fait un campus dynamique, œuvrant pour le développement durable.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Assistant RH - Développement des Compétences en CDD de 6 mois pour le campus de Beauvais (60), poste à pourvoir dès que possible.

Sous l’autorité de la Responsable Formation et Développement des Compétences, l’Assistant(e) RH – Développement des Compétences assure le suivi administratif, organisationnel et opérationnel du plan de développement des compétences et des dispositifs de formation professionnelle continue.

Il/elle contribue à la structuration, au déploiement et à l’amélioration des dispositifs de développement des compétences, dans le respect du cadre réglementaire, des procédures internes (notamment ISO 9001) et des orientations stratégiques de l’établissement.

Il/elle peut intervenir en appui sur d’autres processus RH selon les besoins du service.

Missions proposées :

Participation à l’élaboration du Plan de Développement des Compétences (PDC)

• Administrer et paramétrer l’outil SIRH (mises à jour, formulaires, assistance et formation des utilisateurs).

• Lancer, suivre et analyser les campagnes d’entretiens (entretiens annuels, professionnels, bilan des 6 ans, suivi forfait jours).

• Extraire et consolider les besoins de formation exprimés par les collaborateurs et managers ; réaliser une première analyse qualitative et quantitative.

• Contribuer à la formalisation du plan de développement des compétences.

• Informer les managers et les collaborateurs des parcours et actions validés.

Déploiement et suivi du Plan de Développement des Compétences

• Participer à la rédaction des cahiers des charges des actions de formation.

• Contribuer au sourcing, à la consultation et à la sélection des organismes de formation.

• Assurer la coordination logistique des actions (plannings, convocations, relations formateurs, réservations de salles, supports).

• Effectuer les déclarations administratives auprès des OPCO (AKTO, OCAPIAT et OPCO EP) via les logiciels dédiés.

• Organiser et suivre les évaluations des actions de formation et analyser les retours.

Contribution aux autres missions RH

• Participer à la mise à jour des outils de GPEC (référentiels de compétences, cartographie des métiers, parcours de mobilité interne, anticipation des besoins en compétences).

• Participer à la communication interne et externe sur les sujets RH (formation, développement des compétences, dispositifs).

• Apporter un appui transversal aux autres processus RH si nécessaire.
  

Profil :

Titulaire d'une Licence ou d'un Master en Ressources Humaines, Ingénierie de formation, Ingénierie et conseil en formation d’Adultes ou équivalent, vous possédez une expérience de deux ans minimum en gestion de la formation ou développement des compétences en entreprise ou au sein d'un établissement d’enseignement supérieur.

Une première expérience en administration de SIRH et gestion budgétaire serait un atout.

Compétences comportementales

- Esprit d’équipe et coopération.

- Sens du service et orientation usagers (managers, collaborateurs).

- Autonomie dans le respect du cadre défini.

- Proactivité et capacité d’initiative.

- Discrétion professionnelle.

- Capacité d’analyse et esprit de synthèse.

- Engagement dans une démarche d’amélioration continue.

Connaissances techniques

- Cadre légal et réglementaire de la formation professionnelle continue.

- Fonctionnement des OPCO et des dispositifs de financement.

- Principes de GPEC et de gestion des compétences.

- Environnement et métiers de l’enseignement supérieur.

- Marché de la formation professionnelle continue.

Connaissances outils

- SIRH (LUCCA ou équivalent).

- Logiciels de gestion de la formation.

- Pack Office (notamment Excel – niveau intermédiaire à niveau avancé).

- Outils pédagogiques numériques.

Langues

Anglais : niveau B2 minimum.

Ce que nous proposons :

Ce poste est à pourvoir en CDD de 6 mois - Plein Temps sur notre campus de Beauvais (60).

Rémunération brute annuelle à partir de 25.1K€, à définir selon profil

Au-delà de la rémunération, nous proposons également :

• 6 semaines de congés payés

• RTT: environ 22 par an

• 20 à 34 jours de télétravail annuel 

• Politique de formation du personnel ambitieuse

• Restauration d’entreprise avec prise en charge partielle employeur (45%)

• Plan d’Epargne Entreprise

• Retraite supplémentaire

• Mutuelle isolée prise en charge à 100% par l'employeur

• Œuvres sociales du CSE (Comité social et économique)

• Infrastructures sportives à disposition (2 terrains de tennis, 1 salle de squash, 1 gymnase, 1 salle de fitness, parc de 10ha avec parcours de santé)

• Accès gratuit au centre d’innovation (Agrilab)

• Parking salarié