À Amiens, Beauvais, Rennes et Rouen, UniLaSalle, établissement d’enseignement supérieur et de recherche, propose des formations d’ingénieurs post-bac en 5 ans, une formation vétérinaire post-bac en 6 ans (depuis septembre 2022), des bachelors ainsi que des masters dans les domaines de l’agriculture, de l’agroalimentaire, de l’alimentation-santé, de l’environnement, des géosciences, des énergies et du numérique.

Labellisé EESPIG (Établissement d'Enseignement Supérieur Privé d'Intérêt Général), UniLaSalle est membre de la Conférence des Grandes Écoles et ses formations d’ingénieur sont habilitées par la CTI (Commission des Titres d'Ingénieur). UniLaSalle fait partie du réseau d’enseignement mondial La Salle constitué de 72 universités et s’appuie sur 260 universités partenaires à l’étranger. L’Institut compte aujourd’hui 4 000 élèves, accompagnés par 520 salariés dont 180 enseignants chercheurs, 40 doctorants et 22 000 alumni.

Inauguré en 1995 sous le nom ESIEE Amiens, le campus est situé en bord de Somme et se distingue par son architecture originale. Depuis le 1er octobre 2020, il a rejoint le groupe UniLaSalle et compte 60 salariés. Il accueille environ 650 étudiants chaque année et les forme sur les thématiques de l’énergie et du numérique.

UniLaSalle Amiens propose une formation d’ingénieur, Génie Energétique et Systèmes Numériques, structurée suivant quatre parcours : « énergie et développement durable », « énergie et bâtiments intelligents », « système de production automatisé et usine connectée » et « réseaux informatiques, objets connectés et télécommunications ». Les cursus sont réalisés en formation initiale, sous statut étudiant ou par apprentissage.

Dans le cadre d’une création de poste et afin de renforcer le service GEB (Génie Energétique Bâtiment Intelligent et Durable), nous recherchons un Enseignant-Chercheur en Génie Energétique pour le Bâtiment (F/H) en CDI pour le campus d'Amiens (80), poste à pourvoir en septembre 2025.

Le département forme des ingénieurs en étude, conception, réalisation, régulation, exploitation et maintenance de systèmes visant d’une part au confort intérieur et la santé des usagers des bâtiments et d’autre part à la performance énergétique, tant du point de vue de la consommation, du budget que de l’environnement.

La personne recrutée viendra renforcer l’équipe en Génie Energétique Bâtiment Intelligent et durable. Il interviendra donc essentiellement auprès des étudiants inscrits dans le parcours de « Génie Energétique Bâtiment Intelligent et durable ».

A ce jour, la formation est proposée uniquement sous statut apprenti et compte une soixantaine d’élèves. Cependant, l’ambition à courts termes de l’école est d’ouvrir un parcours sous statut étudiant qui intégrera un tronc commun aux quatre départements.

Ce recrutement fait donc partie intégrante de la restructuration du département, ainsi les interventions pourront s’étendre à l’ensemble des parcours.

Les compétences attendues portent essentiellement sur le domaine du CVC. Une connaissance théorique du domaine ainsi que la maitrise des pratiques en conception, réalisation, régulation et maintenance des équipements et/ou installations tertiaires seraient souhaitables.

Les missions proposées au candidat imposeront de connaitre des notions plus larges comme la réglementation environnementale, les nouvelles sources d’énergie ainsi que des connaissances en architecture et éco-conception.

La fonction exige un bon sens du relationnel, un gout prononcé pour le contact avec les entreprises et les élèves ainsi qu’une aptitude à travailler en équipe et à participer aux projets éducatifs.

Missions proposées :

Vos missions s’articulent autour de trois volets : Enseignement, Encadrement et Recherche.

Enseignement :

Vous assurerez majoritairement des enseignements et des projets en Génie Climatique et performance énergétique.

Vous participerez à l’évolution des enseignements en fonction des besoins exprimés par les entreprises mais aussi des retours recueillis auprès des différents acteurs de la formation. Vous contribuerez ainsi à la mise en œuvre des actions pédagogiques en lien avec les différents métiers auxquels se destinent les étudiants.

Encadrement :

Vous participerez à l’encadrement de projets étudiants pluridisciplinaires au sein de l’école. Vous assurerez le tutorat d’apprentis et de stagiaires. Vous participerez aux soutenances et à l’évaluation de mémoires de fin d’études.

En collaboration avec le responsable de département, vous serez amené à coordonner différents enseignants associés qui interviennent dans les matières pour lesquelles vous serez référent.

Vous participerez au développement des relations avec les entreprises ayant des besoins de compétences dans nos métiers.

Recherche et Développement :

Le candidat aura la charge de développer des projets de recherche en lien avec les compétences du département et aussi en lien avec les partenaires industriels.

Le candidat sera intégré au nouveau laboratoire labélisé de l’institut avec la possibilité de participer à des projets de recherche de grande ampleur et aussi de participer aux encadrements de thèses.

Le candidat devra également réaliser une veille sur les appels à projets permettant de financer les projets stratégiques de l’école pour répondre à une ambitieuse volonté de développer les activités de recherche.

Profil :

• Vous disposez d’un doctorat ou d’un diplôme d’ingénieur avec une expérience significative dans le domaine du Génie Energétique du Bâtiment ;
• Vous avez un intérêt pour la pédagogie interactive et l’innovation pédagogique ;
• Vous avez un sens du contact développé et savez écouter et communiquer ;
• Une forte sensibilité au développement durable est attendue ;
• Un bon niveau d’anglais est requis pour ce poste.

Ce que nous proposons :

Ce poste est à pourvoir en CDI sur notre campus d’Amiens (80).

Rémunération brute annuelle à partir de 36k, à négocier selon profil.

Au-delà de la rémunération, nous proposons également :

• Statut cadre, forfait 210 jours
• 6 semaines de congés payés
• RTT: environ 12 par an
• 30 à 44 jours de télétravail annuel
• Politique de formation du personnel ambitieuse (2023 : 3.09% de la masse salariale)
• Restauration d’entreprise avec prise en charge partielle employeur (45%)
• Plan d’Epargne Entreprise
• Retraite supplémentaire
• Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur
• Œuvres sociales du CSE (Comité social et économique)
• Parking salarié